|
|
|
| מספר לקוחות שביצעו חישובים : |
| 636 |
| סכום מרבי שחושב באתר ומגיע לעובד : |
| 218040.60 ₪ |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| שנה לחישוב : |
|
| הדת (לחישוב חגים): |
|
| ימי עבודה בשבוע : |
|
| חשב
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
 |
|
|
| |
לטענת התובעת, סמוך למועד חזרתה לעבודה הודיע לה המעביד, כי לא תוכל לשוב ולבצע את תפקידה הקודם אשר אויש זה מכבר, ועל כן היא תשובץ לתפקיד אחר. לדבריה, התפקידים אשר הוצעו לה לא הלמו את כישוריה, יכולתה והוותק המקצועי אשר צברה. כמו כן, המשרות היו בעלות היקף קטן ממשרתה קודם לחופשת הלידה. משלא נאותה להצעת המעביד, פוטרה התובעת.
התובעת טענה, כי הסיבה לפיטוריה יסודה ביציאתה לחופשת לידה והארכתה, שכן טרם למועד זה לא היו תלונות כנגד תפקודה. לפיכך, משפוטרה על רקע הורותה עסקינן בפיטורים בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ביה"ח טען מנגד, כי כמעביד נתונה לו הזכות לנייד את עובדיו, וכי התובעת סירבה לשתף פעולה ועמדה על זכותה לחזור ולעבוד דווקא במחלקה בה עבדה טרם לידתה.
הפרת חובת תום הלב
השופטת רוית צדיק קבעה, כי העבודה שביצעה התובעת טרם יציאתה לחופשת לידה הייתה שונה באופן מהותי מההצעות אשר הוצעו על ידי ביה"ח. " טענת הנתבע כי זכאי הוא לקבוע היכן יועסקו עובדיו ולהעבירם לתפקיד אחר במסגרת הפרורגטיביה הניהולית, אינה כוללת הפרת הסכם העבודה וריקונו מתוכן באמצעות העברה העובדת לתפקיד השונה מהותית מהתפקיד אשר ביצעה משך כ-13 שנים", כתבה השופטת.
כן נקבע, כי לא ניתן כל הסבר ענייני לסיבה בעטיה לא ניתנה לתובעת אפשרות לשוב לתפקידה הקודם. "התנהגות זו עומדת בניגוד לחובת תום הלב ביחסי עבודה", הטעימה השופטת.
לאור האמור נקבע, כי התובעת הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע הורותה, ועל כן היא תקבל פיצוי של 37,000 שקלים.
פורסם באתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
|
|
|
|
|
|