|
|
|
 |
 |
| Количество клиентов осуществивших расчеты : |
| 636 |
| Максимальная сумма расчета: |
| ₪ 218040.60 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый работник, нанятый для охраны, а также каждый наемный работник, занятый на ручном труде.
Период стажировки
6 месяцев. По взаимной договоренности можно продлить этот срок еще на 6 месяцев. После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и на него будут распространяться все условия работы, все права и обязанности, предусмотренные коллективным договором со дня начала его работы.
Часы работы
В соответствии с законом о времени работы и отдыха.
Любое сокращение обычного рабочего дня работника, принятого на полную ставку, без получения на то согласия данного работника, по закону рассматривается как 8-часовой рабочий день (независимо от реального времени работы).
Примечание: Существует соглашение, действующее в частном деловом секторе, по которому положены 43 часа работы в неделю.
Дополнительные часы
- первые 2 часа – 125%
- 3-й час и далее – 150%
Или альтернативный вариант по согласию работника – глобальная прибавка 9%, для работников службы безопасности – 8%.
Социальные права
Работодатель должен оплачивать работникам следующий процент от заработной платы:
- деньги за оплату больничного – 2.5%;
- компенсации для работников, работающих на дневной основе – 4%;
- премии и пенсия – 5%;
- компенсации для новых работников – 8.3%.
Отпуск
Стаж При 5 рабочих днях в неделю При 6 рабочих днях в неделю
1-2 года 10 12
3-4 года 11 13
5 лет 12 14
6-8 лет 17 19
9 и более лет 23 26
Выплата отпускных осуществляется на основании обычной заработной платы – 8 часов в день.
Выходные дни для торжественного события
В приказе о вступлении в действие коллективного договора нет упоминания этой темы.
Траурные дни
Полагается полная оплата за все траурные дни.
Оздоровительные
Стаж Количество дней оплаты оздоровительных
1 5
2-3 6
4-10 7
11-15 8
16-19 9
20+ 10
Работнику службы безопасности положен дополнительный оздоровительный день.
Рабочая одежда
Для рабочих нужд – куртка от дождя, шапка и сапоги. Спустя год работы – также туфли.
Работники службы безопасности: раз в год – погоны, 3 рубашки, 2 пары брюк.
Для женщин 2 юбки, ветровка и телогрейка.
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) всех национальных праздников или шабатона. Будет оплачен также праздничный день, выпадающий на субботу. Работнику в первые 3 месяца работы, считающихся стажировкой, работодатель не обязан оплачивать праздничные дни, кроме случаев, когда он продолжает работать и после периода стажировки.
Расходы на проезд
Расходы на проезд, из расчета стоимости проезда на самом дешевом виде транспорта, должны быть полностью возмещены работнику работодателем.
Плата за работу в ночные часы!
Следует отметить, что, даже, несмотря на то, что подзаконным актам обычные часы работы в сфере охраны составляют 10 часов, и лишь только каждый последующий час является дополнительным часом работы, решением Суда по трудовым конфликтам было постановлено, что охранник, проработавший 7 часов в ночное время, начиная с 8-го часа работы и далее имеет право получить оплату как за дополнительные часы.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, работающих в охране. Мы коснулись основных прав и льгот, но не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора– существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/ общими указами о вступлении в силу коллективного договора/ правилами/ личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
|
|
|
|
|
|