Добро пожаловать на сайт Адвоката и Нотариуса Яакова Шнитмана

Новейшая вычислительная компьютерная программа для расчета зарплаты, социальных условий, выходного  пособия и много другого.

Наша компьютерная программа осуществляет расчеты согласно законам трудового права, коллективных договоров и указов Мин. Труда в отрасли частного сектора в Израиле.

Как начать делать расчет зарплаты ?

1. Регистрируемся на сайте www.shnitman.co.il в разделе “Расчет зарплаты”  

2. Вносим данные по зарплате, вид ставки, данные о работодателе, дату начало работы, количество дней, часов работы в неделю, сегодняшний статус работника (уволен или продолжает работать) и тд.

3. Выбираем из предоставленного списка отрасль занятости или сектора работы работодателя (охрана, уборка, электроника и т.д) .

4. Записываем  суммы перевода работодателем в пенсионный фонд и в фонд повышения квалификации.

5. Вносим данные по больничным листам. Количество использованных больничных дней за месяц. Для подсчета возврата расходов по проезду на работу, записываем стоимость билета в день в две стороны, а также стоимость проездного за месяц.

6. Завершаем нажатием на кнопку "Подтверждаю"

И  за считанные секунды получаем полные и развернутые расчеты по заработной плате, не выплаченных социальных условий, о расчете выходного пособия и многое другое. 

7. Расчет  отпускных дней : Ежегодный отпуск пособия:
   Расчет ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы, количества проработанных дней в году и сектора работы. Классификация заработной платы, ставки и с учетом сроком давности согласно  с законом и с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

8. Расчет оздоровительных дней: Расчет оздоровительных дней в частном секторе в зависимости от стажа работы, количества проработанных часов или ставке в месяц. Берется в расчет стоимость оздоровительного дня в конкретном году. С учетом сроком давности и в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

9. Расчет оплаты за больничные дни; Расчет использования больничных дней за период работы и накопление больничных со стажем работы. Берется в расчет количество рабочих дней, за исключением праздничных дней и дней еженедельного отдыха (если применимо) в соответствии с классификацией зарплаты работника и в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

10. Расчет зарплаты за не уведомление в срок перед увольнением: Расчет дней за не уведомление в срок перед увольнением, в соответствии с  проработанными днями и оставшимися до прекращении работы.  В расчет берется дневная ставка, дата предупреждения о прекращении работы и классификация заработной платы.

11. Расчет выходного пособия (Пицуим): Расчет выходного пособия осуществляется в соответствии со стажем работы (в том числе сроком работы на одном предприятии, когда меняются работодатели), период работы и заработной платы на количество проработанных лет. Берется во внимание размер заработной платы и повышенной ставки в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

12.  Расчет оплаты праздничных дней: Расчет оплаты праздничных дней, которые попали в период работы, производится согласно религии, к которой относится работник, включая список праздников, дневной повышенной ставки (150% и более) и в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

13.  Расчет обязательных отчислений в пенсионный фонд: Работодатель обязан делать отчисления с зарплаты в пенсионный фонд  и  в страховые  компании для накопления пенсии и выходного пособия работнику (как правило, 12% с зарплаты брутто в месяц). Расчет пенсионных  взносов производится  в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

14. Расчет отчислений в фонд повышения квалификации: Расчет взносов в фонд повышения квалификации (как правило, с 2.5% и выше с зарплаты брутто в месяц) производится в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

15. Расчет оплаты расходов за проезд на работу:Для подсчета возврата расходов по проезду на работу, берется в расчет стоимость билета в день в две стороны,  стоимость проездного за месяц и количество проработанных дней в конкретном месяце. Учитывается максимальная ставка в день, при которой работодатель должен участвовать в оплате проездных на работу и с работы домой, а также стоимость проездного ежемесячного билета, в случае если работник пользуется общественным транспортом.

16. Расчет сверхурочных часов и часов работы в дни еженедельного отдыха:  Предоставляем полный расчет сверхурочных часов (100%. 125%, 150%)  и часов работы в дни еженедельного отдыха (150%, 175%, 200%)в связи указанной зарплатой  брутто по расчетным листам (тлушей маскорет). Во внимание берется также вид ставки, количество проработанных часов в неделю, в месяц, тариф в час за обычные часы работы и необходимую надбавку за работу в сверхурочные часы  в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.

17. Расчет сверхурочных часов в обычные дни и  в дни еженедельного отдыха на основе фиксированных отчетов  проработанных часов в день:  Предоставляем полный и развернутый расчет сверхурочных часов (100%. 125%, 150%) и часов работы в дни еженедельного отдыха (150%, 175%, 200%) базируясь на ежемесячные распечатки часов с фиксированным временем прихода и ухода с работы.Во внимание берется также вид ставки, количество проработанных часов в день, в неделю, в месяц. Учитывается тариф в час за обычные часы работы и необходимую надбавку за работу в праздничный день или в день еженедельного отдыха, и работу в сверхурочные часы в соответствии с конкретным коллективным договором и"или указом Мин. Труда в занятой отрасли работы.