|
|
|
 |
 |
| Количество клиентов осуществивших расчеты : |
| 636 |
| Максимальная сумма расчета: |
| ₪ 218040.60 |
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
| |
В соответствии с приказом о вступлении в действие коллективного договора:
Кто считается работником?
Каждый занятый на уборке.
Период стажировки
Первые 6 месяцев работы. В период стажировки работнику должны оплачиваться все социальные права, предусмотренные коллективным договором.
После прохождения стажировки работник будет считаться постоянным работником, и у него будут все права, вытекающие из коллективного договора, с дня начала его работы.
Положеные часы работы
43 часа в неделю.
в вечер праздника Пурим и вечер Дня Независимости – 7 часов.
в седьмой вечер праздников Песах, Рош Ашана, Суккот, Симхат Тора – 6 часов.
в вечер праздника Песах и Йом Кипур – 5 часов.
Дополнительные часы
В соответствии с законом:
первые 2 часа – 125%
3-ий час и далее – 150%
Отпуск
Стаж При 5 рабочих днях в неделю При 6 рабочих днях в неделю
1-2 года 10 12
3-4 года 11 13
5 лет 12 14
6-8 лет 17 19
9 и более лет 23 26
Оздоровительные
Стаж работы Количество дней оплаты оздоровительных
1 5
2-3 6
4-10 7
11-15 8
16-19 9
20+ 10
Работнику положены социальные условия на основании часов его работы и за 3 часа в день миинимум, даже если он работал меньше этого.
Выходные дни для торжественного события
Работнику, прошедшему период стажировки — 3 выходных дня для свадьбы.
Траурные дни
Постоянному работнику полагается полная оплата за все траурные дни.
Социальные условия
деньги за оплату больничного – 2.5%
премии и пенсия – 6%
компенсации – 8.3%
Праздничные дни
Оплата 10-и праздничных дней (9 праздников + 1 мая) работникам, работавшим в день до или после праздника, или не работавшим в эти дни по уважительной причине.
Примечание:
В пунктах, изложенных выше, мы постарались собрать и подробно изложить большинство прав и льгот для работников, занятых на уборке. Мы коснулись основных прав и льгот и не говорили, например, об оплате за время, потраченное на дорогу на работу, об оплате командировочных, о дополнительной оплате за стаж работы, о пособии по рождению ребенка, о пособии по увольнению, о повышенной оплате за больничный, о премии за отсутствие прогулов, об облате питания, о поощрении за милуим и пр. По поводу таких специфических льгот и прав следует отдельно проверить в коллективном договоре и в указе по вступлению в действие коллективного договора – существует ли в данной отрасли та или иная льгота и на каких условиях.
Конечно, помимо прав и льгот, о которых мы написали подробно, на работников распространяются все права и льготы, предусмотренные законом/общими указами о вступлении в силу коллективного договора/правилами/личным рабочим договором, которые, естественно, нельзя нарушать и игнорировать. Информация по поводу определенных прав и льгот в данной отрасли, изложенная в данной статье, предназначена для того, чтобы упростить проверку существуют ли вообще те или иные права, на каких условиях, в каких размерах, но ни в коем случае данная информация не освобождает лицо, консультирующее на основании данной статьи, проверить ее в коллективном договоре/соответствующем указе о вступлении в силу коллективного договора или получить юридическую консультацию по данному вопросу.
|
|
|
|
|
|